พอกลับถึงเถิงต๋า เผยเชียนก็เช็กความคืบหน้าของเกม GOG
เกมยังอยู่ในขั้นตอนการออกแบบ หลี่หย่าต๋ายังง่วนอยู่กับการลงรายละเอียดการออกแบบพื้นฐานหลายๆ อย่าง
แต่ตอนนี้ก็ค่อนข้างพร้อมซื้อ IP เล็กๆ แล้ว พวกเขาจ้างผู้เชี่ยวชาญมาเจรจากับบริษัททั้งในและต่างประเทศ
การซื้อ IP มีทั้งแบบซื้อแบบจำกัดเวลาและถาวร ขึ้นอยู่กับว่าเจรจากันยังไง
ยิ่งเป็น IP ดังก็ยิ่งแพง ลิขสิทธิ์มักจะให้ซื้อแบบจำกัดช่วงเวลา หลายๆ เกมต้องถอดเกมออกจากหน้าร้านเพราะลิขสิทธิ์หมดอายุ ค่าลิขสิทธิ์สูงขึ้น ผู้พัฒนาจ่ายไม่ไหว กลายเป็นจบแบบไม่สวย
ดังนั้นเถิงต๋าจึงกำลังมองหาลิขสิทธิ์แบบถาวรอยู่
นอกจากเรื่องนี้แล้วยังมีเรื่องราคาด้วย ตอนนี้พวกเขาสนใจตัวละครที่ไม่ได้ดังมาก เช่น ตัวละครจากการ์ตูน นิยาย และหนังเก่าๆ
แน่นอนว่าพวกเขาต้องหาข้อมูลคร่าวๆ เรื่องลิขสิทธิ์ที่จะซื้อก่อนเริ่มการเจรจา เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้ตัวละครที่เหมาะกับการเอามาใช้ในเกม ไม่ดูผิดที่ผิดทางจนเกินไป
ถ้าตัวละครไหนไม่ตรงกับสไตล์ของเกม ก็ต้องคุยกันยาว เถิงต๋าต้องขออนุญาตแก้ไขตัวละครให้เหมาะกับเกม
ถึงจะเป็นกระบวนการที่ยุ่งยาก แต่ก็มีแนวทางที่ชัดเจน ถ้าตัวละครไหนไม่ตรงกับสไตล์ของเกมและไม่สามารถซื้อได้ พวกเขาก็จะไม่ติดต่อไป
ยังไงซะในตลาดก็มี IP ขยะอยู่มากมาย พวกเขาแค่เลือกมามั่วๆ จนกว่าจะครบก็พอแล้ว
ตอนนี้พวกเขายังไม่รู้เลยว่าเกมจะออกมาเป็นแบบไหน เผยเชียนจึงยังแนะนำอะไรมากไม่ได้ เขาทำได้แค่ดูสถานการณ์ไปก่อน
กลับเข้าห้องทำงานได้ไม่นาน ห่าวหยุนจากแผนก HR ก็มาเคาะประตู
“บอสเผยคะ พวกเราออกข้อสอบกันเสร็จแล้ว บอสช่วยดูได้ไหมคะว่าโอเคหรือเปล่า
“แล้วก็เราให้ทีมที่รับผิดชอบเว็บ TPDb ช่วยทำแพลตฟอร์มออนไลน์ไว้ใช้ในขั้นตอนสุดท้าย ซึ่งก็คือการสอบวัดความเข้ากันได้กับจิตวิญญาณเถิงต๋า พอเว็บไซต์สำหรับรับสมัครงานของเถิงต๋าเสร็จเรียบร้อย บอสจะได้สิทธิ์เข้าถึงพิเศษ บอสสามารถแก้ไขคำถามกับคำตอบบนแพลตฟอร์ม และป้องกันไม่ให้คนอื่นเห็นข้อสอบได้ค่ะ”
เผยเชียนรับเอกสารข้อสอบจากห่าวหยุนแล้วพยักหน้าอย่างพึงพอใจ “โอเค เอาไว้นี่แหละ เดี๋ยวผมดูให้”
ห่าวหยุนกลับไปทำงาน
เผยเชียนพลิกอ่านคำถามอย่างตั้งใจ
งานเตรียมการสำหรับการรับคนเข้าทำงานมีอยู่หลักๆ สองงาน อย่างแรกคือ สร้างเว็บไซต์สำหรับรับสมัครงาน เพื่อให้ผู้สมัครส่งเรซูเม่ ลงทะเบียนสอบ และพิมพ์หลักฐานการเข้าสอบ
พอเว็บไซต์เสร็จสมบูรณ์ ผู้สมัครจะได้กรอกข้อมูลต่างๆ ที่จำเป็นลงในเว็บไซต์ตามเวลาที่กำหนดไว้
พวกเขาต้องพิมพ์หลักฐานการเข้าสอบและไปเข้าสอบข้อเขียน พอกระบวนการที่ยุ่งยากต่างๆ จัดการผ่านช่องทางออนไลน์หมด งานของฝ่าย HR ก็เบาลงไปเยอะ
อย่างที่สองคือ ข้อสอบที่เผยเชียนกำลังจะตรวจ
การสอบจะจัดขึ้นในเดือนพฤษภาคมและพฤศจิกายนของทุกปี
เป็นที่รู้กันดีว่าเดือนมีนาคม เมษายน กันยายน และตุลาคมเป็นช่วงเวลาทองของการรับสมัครงาน
เดือนมีนาคมกับเมษายนถือเป็นช่วงเวลาทองของช่วงครึ่งปีแรก เพราะหลายคนตัดสินใจลาออกจากงานช่วงหลังตรุษจีนที่มักจะได้โบนัสสิ้นปี จากนั้นก็เริ่มหางานใหม่ในเดือนมีนาคม
เดือนกันยายนกับเดือนตุลาคมเป็นช่วงทองของช่วงครึ่งปีหลัง เพราะพวกเด็กจบใหม่เพิ่งจะได้รับใบปริญญาอย่างเป็นทางการและเริ่มหางานแรกกัน
บอสเผยตั้งใจจะเลี่ยงเดือนพวกนี้!
ช่วงเดือนพวกนี้น่าจะมีเหล่าคนเก่งมากมายในตลาด เถิงต๋าจะคัดเลือกพนักงานจากการสอบข้อเขียน ถ้าคนส่วนใหญ่ที่มาสอบมีแต่คนเก่งๆ ฉลาดๆ ผลลัพธ์ที่ออกมาคงจะกลายเป็นตรงข้ามกับที่เผยเชียนคิดไว้
ดังนั้นต้องอดทนรอ!
พอผ่านช่วงเวลาทองไป เผยเชียนก็จะมั่นใจได้ว่าพวกคนเก่งๆ จะได้งานกันไปหมดแล้ว ส่วนพวกที่เหลือในตลาดที่เขาจะรับเข้ามาจะเป็นพวกที่ความสามารถด้อยลงมา
ทีมทำเว็บ TPDb ได้รับหน้าที่ทำเว็บไซต์รับสมัครงาน เพราะเว็บจะใช้ชื่อ ‘เว็บไซต์เครือข่ายรับสมัครงานเถิงต๋า’ ไม่ก็ ‘ฐานข้อมูลบุคคลเถิงต๋า’ ซึ่งจะเชื่อมโยงกับเว็บ TPDb
เผยเชียนเริ่มอ่านข้อสอบ
การสอบแบ่งกว้างๆ เป็นสามส่วน ข้อสอบข้อเขียนทักษะทั่วไปตอนเช้า ข้อสอบข้อเขียนทักษะเฉพาะทางตอนบ่าย และสอบสัมภาษณ์
ฝ่าย HR เป็นคนออกข้อสอบวัดทักษะทั่วไป เผยเชียนเปิดดูแล้วพบว่าคำถามทั้งหมดคล้ายกับคำถามของข้อสอบคัดเลือกพนักงานราชการ โดยเป็นการวัดความรู้จากหลายด้านมากๆ ต้องเป็นคนที่เก่งจริงๆ ถึงจะสามารถทำคะแนนได้สูงโดยที่ไม่ได้อ่านหนังสือมาก่อน
กิจการต่างๆ เป็นคนออกข้อสอบวัดทักษะเฉพาะทาง เช่น ฝ่ายเกมตั้งคำถามเกี่ยวกับความรู้พื้นฐานในวงการเกม ความหมายของคำศัพท์เฉพาะ ให้อธิบายโครงสร้างระบบเกมมาสั้นๆ และให้ลองร่างแผนออกแบบเกม
คำถามสำหรับการสัมภาษณ์เป็นคำถามแบบเปิด แต่ก็มีความเกี่ยวข้องกับแต่ละตำแหน่ง
เผยเชียนครุ่นคิดหลังอ่านคำถามทั้งหมด
จู่ๆ เขาก็ตระหนักว่าตัวเองคิดตื้นเกินไปและลืมเรื่องที่สำคัญมากๆ ไปหนึ่งอย่าง ซึ่งก็คือ…จะให้ข้อสอบยากแค่ไหน
ตอนนี้ความยากของข้อสอบอยู่ในระดับกลางถึงต่ำเมื่อเทียบกับข้อสอบรับสมัครพนักงานราชการ
ซึ่งก็ถือเป็นเรื่องปกติ เพราะฝ่าย HR มองว่าเถิงต๋ารับคนเข้ามาทำงานให้กับบริษัทตัวเอง จึงให้ความสำคัญกับทักษะและความเชี่ยวชาญทางการปฏิบัติมากกว่า
การสัมภาษณ์จึงมีสัดส่วนคะแนนสูงกว่าการสอบข้อเขียนทั้งสองส่วน
พวกพนักงานผู้เชี่ยวชาญในวงการที่อายุสามสิบถึงสี่สิบน่าจะมีความรู้เบื้องลึกเกี่ยวกับสายงานของตัวเองมาก แต่คงสอบวัดทักษะทั่วไปได้คะแนนแย่ ถ้าเป็นแบบนั้นก็จะเป็นงานที่หนักมากสำหรับพวกผู้เชี่ยวชาญ
ดังนั้นฝ่าย HR จึงลดความยากของข้อสอบวัดทักษะทั่วไปลง
ทำแบบนี้ก็จะการันตีได้ว่าจะคัดเลือกผู้สมัครที่เก่งและมีความเชี่ยวชาญในการทำงานจริงเข้ามา
แต่เผยเชียนคิดว่าทำแบบนี้ไม่ได้
การสอบรับคนเข้าคือวิธีคัดเลือกพนักงาน ถ้ามีหลายคนต่อสู้กันเพื่อแย่งตำแหน่งที่มีอยู่อย่างจำกัดในเถิงต๋า บอสเผยก็ต้องมั่นใจว่าผู้สมัครที่จ้างมาจะตรงกับความต้องการของตัวเอง
หมายความว่าเขาไม่สามารถกรองคนแบบตรงกันข้ามได้
ถ้าเผยเชียนรับพนักงานจากคะแนนสอบอันดับต่ำไปสูง ระบบจะไม่อนุมัติ ส่วนเขาเองก็อธิบายกับพนักงานคนอื่นได้ยาก นอกจากนี้ยังทำไม่ได้จริง
ถ้าเรื่องกระจายออกไป แล้วทุกคนส่งกระดาษคำตอบเปล่าเพื่อที่จะได้คะแนนต่ำๆ ขึ้นมา เผยเชียนจะทำยังไง
เขาจึงทำได้แค่รับผู้สมัครจากคะแนนสอบอันดับสูงไปต่ำ
พูดง่ายๆ คือ เผยเชียนมีแค่สองตัวเลือก จะรับพวกบ้าเรียนคะแนนสอบสูง หรือจะรับพวกคนมีความสามารถที่สัมภาษณ์ได้คะแนนดีและเก่งเรื่องทำงานจริง
บางทีก็ดูเป็นตัวเลือกที่ดีทั้งคู่ แต่ส่วนใหญ่ก็แย่เท่ากันทั้งคู่
คนเก่งที่ได้เกรดดีๆ มักจะเก่งทั้งด้านการเรียนและการทำงาน คนที่สอบได้คะแนนดีแต่ทำงานได้แย่ ไม่ค่อยมีให้เห็นนัก
แต่เผยเชียนก็เคยเห็นบริษัทที่เน้นรับพนักงานจากเกรดมากเกินไป แต่ผลประกอบการของบริษัทไม่ค่อยดีเท่าไหร่
ผู้สมัครเกรดดีหลายคนไม่ได้ชอบงานที่ทำ แต่สมัครเข้ามาเพราะเงินเดือนสูง จึงไม่มีไฟในการทำงาน ได้แต่แก้ผ้าเอาหน้ารอดไปวันๆ…
ชักจะนอกเรื่องไปหน่อยแล้ว
สรุปแล้วหลังจากคิดอยู่นาน เผยเชียนก็ตัดสินใจเลือกพวกบ้าเรียนโนlวลกูดอทคoม
พวกมีความสามารถน่าจะแทงข้างหลังเขาจนอ่วม ส่วนพวกบ้าเรียนจะเก่งเรื่องท่องจำกับการสอบ แต่ไม่น่าจะทำงานเก่ง เพราะงั้นจึงเป็นตัวเลือกที่ปลอดภัยกว่า
คิดได้แบบนั้น เผยเชียนก็เขียนคอมเมนต์ลงไปบนหัวกระดาษ ‘เพิ่มความยากข้อสอบวัดทักษะทั่วไป เอาให้ยากสุดๆ!’
หลังจากนั้นเผยเชียนก็นึกขึ้นได้ว่าถึงเวลาคิดคำถามสำหรับข้อสอบวัดความเข้ากันได้กับจิตวิญญาณของเถิงต๋าแล้ว
ว่ากันตามตรงแล้ว ข้อสอบนี้มีไว้หาผู้สมัครที่มีทัศนคติชอบอู้งาน และกำจัดพวกขยันขันแข็งทิ้ง
แน่นอนว่าเผยเชียนต้องออกข้อสอบที่จะสร้างความงุนงงให้กับผู้สอบ โดยคำตอบที่ถูกต้องจะถูกเก็บไว้เป็นความลับสุดยอด
พอสร้างเว็บไซต์เสร็จ พนักงานชั่วคราวที่อยากเลื่อนขั้นมาเป็นพนักงานประจำต้องหาเวลามาสอบกับเครื่องคอมพิวเตอร์ที่จัดไว้ให้ หลังจากทำเสร็จเรียบร้อยก็ส่งคำตอบ แล้วเว็บไซต์จะคำนวณคะแนนให้อัตโนมัติ
เผยเชียนเป็นคนเดียวที่เห็นคะแนนนี้และจะเป็นคนแจ้งพนักงานชั่วคราวว่าผ่านหรือไม่ และได้คะแนนเท่าไหร่
ขณะเดียวกันทางบริษัทก็มีข้อห้ามไม่ให้พูดคุยกันเรื่องข้อสอบ
เขาห้ามทุกคนไปแอบคุยกันลับๆ ไม่ได้ แต่ผู้สมัครก็ไม่มีทางจำข้อสอบทั้งหมดได้เหมือนกัน ถึงจะจำคำถามบางข้อแล้วเอาไปคุยกัน ก็ไม่น่าจะหาคำตอบที่ถูกต้องได้
เผยเชียนจะแก้ไขและเปลี่ยนคำถามเป็นช่วงๆ เพื่อรักษาความถูกต้องของข้อสอบ
ข้อสอบของบอสเผยจะสร้างความงุนงงให้กับผู้สอบสุดๆ
ตัวอย่างเช่น
คำถาม: เมื่อถึงเวลาเลือกงาน แต่มีงานที่ยังทำไม่เสร็จ คุณควรจะ…
A ทำงานล่วงเวลาต่อให้เสร็จ
B กลับมาทำวันพรุ่งนี้
C ถามดูก่อนว่างานเร่งด่วนหรือไม่ ถ้าใช่ก็จะทำงานล่วงเวลา ถ้าไม่ใช่ค่อยกลับมาทำต่อวันพรุ่งนี้
D ทำงานล่วงเวลาต่อถ้าหัวหน้า (ไม่ใช่บอสเผย) บอกให้ทำ ถ้าหัวหน้าไม่บอก เท่ากับว่าไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา
E โต้แย้งถ้าหัวหน้า (ไม่ใช่บอสเผย) บอกให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อจัดการงานให้เสร็จ
คนที่ตอบข้อ E จะได้ห้าคะแนน ข้อ B ได้สี่คะแนน ข้อ D ได้สองคะแนน ข้อ C ได้หนึ่งคะแนน ส่วนข้อ A ได้ศูนย์คะแนน
ตัวอย่างอีกข้อ
คำถาม: เมื่อถึงเวลาเลือกงาน แต่มีงานที่ยังทำไม่เสร็จและบอสเผยบอกไว้ก่อนแล้วว่าต้องทำให้เสร็จก่อนวันที่ระบุไว้ คุณควรจะ…
A ทำงานล่วงเวลาต่อให้เสร็จ
B กลับมาทำวันพรุ่งนี้
C ถามบอสเผยว่างานเร่งด่วนหรือไม่ ถ้าใช่ก็จะทำงานล่วงเวลา ถ้าไม่ใช่ค่อยกลับมาทำต่อวันพรุ่งนี้
D ทำงานล่วงเวลาเพื่อจัดการให้เสร็จ แล้วขอค่าล่วงเวลาสองเท่าจากบอสเผย
E จัดการงานต่อให้เสร็จที่บ้าน
คนที่ตอบข้อ D จะได้ห้าคะแนน ข้อ A หรือข้อ E ได้สี่คะแนน ข้อ C ได้สองคะแนน ส่วนข้อ B ได้ศูนย์คะแนน
ที่คำตอบของสองคำถามนี้ไม่เหมือนกันก็เพราะ…
ไม่เห็นจะต้องอธิบายอะไรเลย ถ้าบอสเผยขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาก็แสดงว่าใกล้ถึงวันปิดบัญชีแล้ว ถ้าวันวางจำหน่ายสินค้าเลื่อนออกไป บอสเผยจะโดนระบบลงโทษ
แน่นอนว่า พนักงานต้องไม่ลืมที่จะขอค่าล่วงเวลาจากบอสเผยให้มากที่สุดหลังทำงานเสร็จ
สรุปคือ ถ้าบอสเผยเป็นคนมอบหมายให้เองโดยตรงก็ต้องจัดการให้เสร็จ
แต่ถ้าบอสเผยไม่ได้เป็นคนบอกว่าเป็นงานเร่งด่วน ก็ไม่ควรถือวิสาสะทำงานล่วงเวลากันเอง
หากอิงตามหลักการนี้ พนักงานควรจะขอสวัสดิการจากบริษัทให้ได้มากๆ ยิ่งขอเยอะเท่าไหร่ยิ่งดี
…
เผยเชียนเค้นสมองคิดคำถามเพิ่มโดยใช้หลักการเดียวกัน
คำถามที่เขาคิดเป็นสถานการณ์สมมติ ความหลากหลายและความซับซ้อนของสถานการณ์ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อปิดบังจุดประสงค์ที่แท้จริงของบอสเผย เพื่อที่ผู้สอบจะได้เดาทางไม่ถูก
พอเว็บไซต์สร้างเสร็จเรียบร้อย เผยเชียนก็จะอัปโหลดข้อสอบและตั้งค่าคำตอบที่ถูกต้อง จากนั้นก็รอให้มีคนเข้ามาสอบ
เขาคิดจะออกข้อสอบหลายๆ ข้อ จะได้สุ่มเลือกคำถามมาออกสอบในแต่ละรอบ ถ้าทำแบบนี้ก็จะลดโอกาสที่ผู้สอบจะจำข้อสอบไปถกกันเพื่อเดาหาคำตอบที่ถูกต้องได้
คนที่สอบผ่านเท่านั้นที่จะถือว่ามีความเข้ากันได้กับจิตวิญญาณของเถิงต๋า
ส่วนคนที่ไม่ผ่าน…ก็ต้องเรียนรู้ให้มากขึ้นเพื่อที่จะได้เข้าใจจิตวิญญาณของเถิงต๋า
